📖 定義
非自願離職（Involuntary Termination）係指勞工非因自己意願而離開工作崗位，包括被資遣、被裁員、被解僱、公司倒閉、契約到期不續約等情況。同自願離職（自己辭職）相對，非自願離職嘅勞工通常享有更多法定保障，包括資遣費、失業給付、職業訓練補助等。申請各項補助時，通常需要提交「非自願離職證明」。
🔍 3 個核心特徵
- 非本人意願：離職原因來自僱主一方，唔係員工主動辭職
- 需書面證明：申請失業給付等福利必須提供非自願離職證明書
- 享有法定保障：包括資遣費、失業給付、優先再就業服務等
⚠️ 法律風險同注意事項
如果公司要求員工填「自願離職單」但實際係被裁員，呢個係常見嘅勞資爭議點。員工一旦簽咗自願離職，就好難再申請資遣費同失業給付。台灣勞基法第11條規定，非有特定情節（如虧損、業務緊縮），僱主唔得隨意終止契約；違者員工可申請復職或請求損害賠償。香港僱傭條例規定，不合理解僱員工可被判支付補償。
✅ 解決方法同實用建議
第一步：絕對唔好簽「自願離職書」，要求公司出具「非自願離職證明」或「資遣證明」。第二步：確認離職原因——如果係公司裁員/業務緊縮，保留公司公告、會議記錄、對話截圖等證據。第三步：申請失業給付——台灣就業保險：非自願離職可領取6-12個月失業給付（最高月領新台幣26,400元）；香港：可申請綜合社會保障援助（綜援）或就業服務津貼。第四步：到就業服務站登記求職，享受免費職業訓練同就業媒合。
❓ 常見問題
Q：公司叫我自己辭職，話否則就記缺點，點算？
A：呢個係「勸退」或「間接解僱」。唔好輕易答應。你可以要求公司出具書面嘅終止契約通知，列明原因。如果公司以不友善手段逼你辭職，可能構成「強迫辭職」，你可以向勞工處/勞動部申訴，並保留所有證據（訊息、郵件、錄音）。
Q：非自願離職證明應該有咩內容？
A：應包括：員工姓名、身份證字號、任職期間、職位、離職日期、離職原因（必須寫明「資遣」「裁員」「公司解散」等非自願原因）、公司名稱同負責人簽章。如果公司唔肯出，可以向勞工處/勞動部請求協助，或用存證信函要求公司補發。
Q：試用期被解僱算非自願離職嗎？
A：算。只要唔係你自己辭職，都屬於非自願離職。但試用期間嘅資遣費同失業給付權益可能唔同——台灣試用期通常3個月內，未滿1年可能冇資遣費；香港連續受僱唔足24個月可能冇遣散費。具體請查詢當地勞工機構。